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従業員健康診断は、会社の従業員または将来の従業員に対して実施される健康診断です。 場所 仕事。検査 健康 この研究は、によって引き起こされる健康上の問題を検出することを目的としています での活動pe仕事またはそれは仕事を遂行する能力に影響を与える可能性があります.

従業員健康診断は、従業員や将来の従業員の健康状態を把握するために、各社が実施する必要のある労働安全衛生（K3）プログラムの1つです。

これは、会社が従業員の健康状態に基づいて仕事を遂行する能力を判断し、作業環境の特定の危険または状態によって引き起こされる可能性のある病気や事故を防ぐために重要です。

安全な職場環境に支えられた従業員の健康を確保することは、従業員の業績と生産性に影響を与えるだけでなく、会社全体の生産性と評判にも影響を及ぼします。

表示 従業員の健康診断

従業員の健康状態を知ることにより、従業員と会社自体が得ることができる利点は次のとおりです。

• 事故や職業病のリスクを減らすために、従業員が仕事をする能力を決定する
• 仕事のリスクとして発生する可能性のある初期の健康問題を予測し、それ以上の発症を防ぎます
• 合併症のリスクを減らし、対処するための次のステップを決定するために、一般的な健康障害の初期の兆候を知る
• 健康的なライフスタイルを実現するための従業員の意識を高め、個人用保護具（PPE）の使用など、企業のK3規制を常に遵守します。
• 企業が既存のK3規制を評価し、不足している規制を修正するのを支援します

作業環境における潜在的な危険とリスク

各作業環境には、独自の潜在的な危険とリスクがあります。潜在的な危険の形態とリスクのレベルは、企業ごとに異なります。労働安全衛生の潜在的な危険性とリスクには以下が含まれます。

化学的要因の危険性

作業環境で見つかったいくつかの化学物質は、健康上の問題や臓器の損傷を引き起こす可能性があります。これらの化学物質は、吸入、摂取、皮膚への吸収など、さまざまな方法で人体に侵入する可能性があります。

物理的要因の危険性

物理的要因による危険の例は次のとおりです。

• ノイズ

  特定のレベルの音と時間（通常は長期）では、ノイズが耳の神経に損傷を与え、永続的な難聴を引き起こす可能性があります。

• 点灯

  職場の照明が不十分であると、長期的には視力と姿勢が損なわれるリスクが高まる可能性があります。これは、労働者が視力を集中させるためにかがむ必要があるためです。

• 振動

  作業者が振動工具や機械を頻繁に操作すると、機械からの振動が血管や手の血液循環に支障をきたす可能性があります。

• 労働環境

  各作業環境には、適切な作業環境が必要です。作業環境は、温度、湿度、および空気循環の組み合わせです。暑すぎたり寒すぎたり、湿度が高く、換気が不十分な作業環境では、感染が広がるリスクが高まる可能性があります。

• 電磁波

  X線、紫外線、赤外線などの電磁放射は、皮膚や目の炎症を引き起こす可能性があります。

生物学的要因の危険性

ウイルス、バクテリア、真菌、寄生虫は、作業環境に拡散したり、ある作業者から別の作業者に感染したりする可能性があります。これらの微生物はそれぞれ異なる健康問題を引き起こす可能性があり、そのうちのいくつかは死を引き起こすことさえあります。

人間工学的危険性

間接的に、職場の配置や座位の配置などの人間工学的要因は、筋肉の緊張や過度の倦怠感など、多くの健康上の問題を引き起こす可能性があります。

個人的および心理社会的要因の危険性

適切な管理と作業組織がない作業環境は、労働者に圧力をかけ、ストレスに陥る可能性があります。

仕事関連のストレスは、会社の生産性だけでなく、労働者の心理的および肉体的健康に影響を与える可能性があります。メンタルヘルスの問題やストレス関連の障害は、早期退職、全体的な健康障害、生産性の低下の主な原因の1つであると考えられています。

従業員の健康診断の種類

以下は、従業員の健康診断のいくつかのタイプです。

1.仕事前の健康診断 （就職前健康診断）

就労前の健康診断とは、将来の労働者が従業員として受け入れられる前に行われる健康診断です。この健康診断には、完全な身体検査、肺のX線検査、および定期検査が含まれます。

2.定期健康診断 （定期健康診断）

定期健康診断は、作業環境の潜在的な危険性やリスクに応じて定期的に実施される健康診断です。健康診断は、少なくとも年に1回は定期的に実施されます。

実施される検査は、就労前の健康診断と同じですが、存在する可能性のある苦情や医師の配慮に応じて、他の検査と追加することができます。

3.特別健康診断

特別健康診断は、特定の労働者または労働者のグループに対する仕事の影響を検出するために実施される健康診断です。この健康診断は次の日に実施されます。

• 事故や2週間以上の治療が必要な病気に苦しんでいる労働者
• 40歳以上の労働者および障害のある労働者
• 特定の健康上の問題があり、必要に応じて特別な検査が必要であると疑われる労働者
• 労働者のためのOGUKなどの特定の労働者グループ オフショア、 パイロット用、またはパイロット用のMedEx 商用ドライバー

警告 従業員の健康診断

従業員の健康診断を実施する前に知っておく必要のあることがいくつかあります。

• 現在服用しているサプリメントやハーブ製品など、健康診断の結果に影響を与える恐れがあるため、医師に相談してください。
• 心電図を取得する前に、冷水を飲んだり運動したりしないでください。冷水と運動はEKGの結果に影響を与える可能性があります。
• 妊娠中の女性の場合、X線は胎児に害を及ぼすリスクがあるため、X線を使用するタイプの検査は避けてください。
• 女性の場合、月経血が尿を汚染し、検査結果に影響を与える可能性があるため、月経の前後7日間は尿検査を行わないでください。
• 健康診断の24時間前までに飲酒しないでください。検査結果に影響を与える可能性があります。
• 喫煙者の場合、呼吸機能検査（肺活量測定）を受ける前に少なくとも1時間は喫煙を避けてください。これは、検査結果に干渉するためです。

健康診断前従業員

健康診断を受ける前に、従業員または将来の従業員がしなければならないことがいくつかあります。

• 実施する検査の種類に応じて、8〜12時間の絶食。
• 睡眠不足は血圧、心拍数、体温の検査結果を悪化させる可能性があるため、少なくとも6時間は十分な睡眠をとってください。
• 半袖を着用して、医師が上腕にアクセスして血液サンプルを採取しやすくします。
• 健康上の問題がある、または現在苦しんでいる場合は、臨床検査やX線検査の結果など、以前の検査の結果を持参することをお勧めします。

従業員の健康診断手順

従業員の健康診断は、一連の検査手順で構成されています。検査の種類は、通常、年齢、性別、仕事の種類、および従業員の健康状態に合わせて調整されます。従業員の健康診断手順には、次のものが含まれます。

健康履歴チェック

病歴検査は、健康診断プロセスの初期段階です。この段階で、医師は患者に次のようないくつかの質問をします。

• 患者が経験する可能性のある健康上の苦情
• 最近または過去に苦しんでいる健康上の問題を含む、患者の病歴
• 患者の手術歴
• 服用している薬
• 特定の薬や食品に対するアレルギー
• 家族の健康歴
• 患者さんの現在のライフスタイル

バイタルサインチェック

医師がこの段階で検査する患者のバイタルサインのいくつかは次のとおりです。

• 心拍数

  通常の心拍数は1分あたり60〜100ビートです。

• 呼吸数

  通常の呼吸は1分間に12〜20回の範囲です。

• 体温

  平均正常体温は36〜37oです

• 血圧

  この検査は、患者が高血圧または低血圧に苦しんでいるかどうかを検出することを目的としています。通常の血圧は90 / 60mmHgから120 / 80mmHgです。

身体検査

医師は、患者の体重を量り、患者の身長を測定することから身体検査を開始します。その後、医師は以下を含む多くの体の部分の検査を行います：

• 頭頸部検査

  医師が喉と扁桃腺の状態を調べることができるように、患者は口を大きく開くように求められます。医師はまた、歯と歯茎、耳、鼻、目、リンパ節、甲状腺の状態を調べます。

• 肺検査

  医師は聴診器を使用して、肺で発生する可能性のある異常な音をチェックします。

• ハートチェック

  この検査は、聴診器を使用して、不整脈または心臓の問題を示すその他の兆候をチェックすることを目的としています。

• 腹部検査

  この検査では、医師は患者の腹部を押して肝臓のサイズと腹部の水分の存在を確認し、聴診器を使用して腸の音を聞きます。

• スキンチェック

  この検査は、皮膚や爪の障害の有無を検出するために行われます。

• 神経検査

  神経学的検査の目的は、乱れる可能性のある筋力、体の反射、バランスを測定することです。

医師は、必要に応じて、患者に対して追加の身体検査を行うこともできます。患者の苦情に応じて、追加の身体検査が実施されます。

精神検査

メンタルヘルス検査は、従業員のメンタルヘルスに関連する一般的および具体的な質問をすることによって実行されます。

• 仕事に応募する目的と仕事を受ける目的
• 自己と職場環境に対する満足度
• 働く動機

調査の支援

より正確な結果を得るために、従業員の健康診断にはいくつかの種類の補助検査があります。

• 臨床検査

  臨床検査は、血液、尿、または便のサンプルを採取することによって実施されます。これらの3つのサンプルは、外観、含まれる化学物質に基づいて、顕微鏡を使用して顕微鏡で評価されます。説明は次のとおりです。

  • 血液検査

    血液検査は、血球の数、臓器機能の化学的マーカー、血糖、コレステロール、肝機能、および腎臓機能を数えるために実行されます。

  • 尿検査（尿検査）

    尿検査は、障害や尿路感染症の存在を検出することを目的としています。尿検査は、糖尿病などの他の病気を検出するためにも使用できます。

  • 便検査

    便または便には、消化器系にある細菌やその他の物質が含まれています。便中の物質やバクテリアのレベルを分析することで、患者の消化器系の状態を知ることができます。これは、医師が胃腸炎や大腸炎などの病気を診断するのに役立ちます。

• X線と超音波

  一方、超音波は通常、肝臓、腎臓、膵臓、腸、膀胱などの臓器の状態をより詳細に確認するために行われます。超音波はまた、体の臓器で発生する可能性のある感染症や炎症を検出することができます。

• 心電図検査（ECG）

  検査中、患者はテーブルに横たえられ、EKGマシンは患者の心臓の活動を記録します。 ECGは、患者が歩いたり、地面を走ったりするなどの活動をしているときにも行われることがあります。

• スパイロメトリー

  肺活量測定は、肺活量計を使用して肺機能をチェックするテストです。このデバイスは、吸入および呼気の量を記録し、患者の呼吸数を測定します。肺活量測定は、喘息、COPD、拘束性肺疾患（間質性肺線維症など）などの状態を検出できます。

• 色覚異常テスト

  石原式色覚異常検査は、最も一般的に使用されているタイプの色覚異常検査です。この方法では、患者はカラードットの間に挿入されたカラー番号に名前を付けるように求められます。患者さんが間違って見えたり、困難を感じたり、数字が見えない場合は、色覚異常の可能性があります。

先に説明したように、従業員に対して実施される検査の種類は、年齢、仕事の種類、および職場環境に存在するリスクまたは危険に応じて調整されます。

たとえば、騒がしい環境で働く従業員の場合、定期的な聴力検査を聴力検査（聴力検査）で行うことができます。一方、特定の化学物質を扱う従業員は、血中のこれらの化学物質のレベルを監視できます。

検査の種類だけでなく、健康診断の頻度も職場環境の危険性や従業員自身の年齢によって決まります。

従業員の健康診断後

健康診断後、通常、従業員は通常の活動を行うことができます。その後、健康診断の結果は医師によって評価されます。

労働者の健康状態を決定するために作られたいくつかの基準があります、すなわち：

• 仕事に合う/仕事に合う

  従業員は健康で安全に仕事をすることができると宣言されています。

• 制限付き

  従業員は健康な状態で仕事をすることを宣言されていますが、会社が決定する仕事には、健康に影響を与えないように制限があります。

• 一時的な不適合

  従業員は、仕事に影響を与えるリスクのある健康上の問題を抱えていると宣言されていますが、治療すれば改善することができます。

• 永久的な不適合

  従業員は、従業員自身または彼の職場環境の他の労働者のいずれかに危険をもたらすリスクがあるため、仕事をすることができないと宣言されています。

従業員の健康診断の例

高リスクの職業グループは、適格性を判断する際に特定の基準を持っています（フィット）または彼の仕事をする労働者ではない。このワーククラスで使用される従業員の健康診断基準のいくつかの例は次のとおりです。

OGUKメディカル 労働者のために オフショア（オフショア）

OGUKメディカル 従業員が環境で安全に働くことができるかどうかを判断するために2年ごとに実施 オフショア。実施される検査には以下が含まれます。

• 健康履歴チェック
• バイタルサインチェック
• 体重と身長を計算することによるボディマス指数（BMI）の検査
• 近方視力と遠方視力（視力）の検査、および色覚異常検査
• 呼吸機能検査（肺活量測定）
• 聴力検査（聴力検査）
• 尿検査

パイロットのためのMedEx

パイロットの健康状態に基づいて耐空性があるかどうかを判断するには、航空健康センター（ハッペンホール）で実施されるMedEx基準による健康診断を行う必要があります。この検査には、とりわけ次のものが含まれます。

• 健康履歴チェック
• 身体検査
• 目の検査
• 歯科検診
• 血液検査や尿検査などの臨床検査
• 肺のX線
• 呼吸機能検査（肺活量測定）
• ECGおよびEKG検査 トレッドミル
• 聴力検査（聴力検査）
• 脳の電気的活動の検査（脳波/ EEG）

の証明書 商用ドライバー

米国運輸省を参照すると、 商用ドライバー, 商品を運ぶトラックの運転手や観光バスの運転手などは、就労に値する証明書を取得するために、少なくとも2年に1回は健康診断を行う必要があります。実施された検査には以下が含まれます。

• 健康履歴チェック
• バイタルサインチェック
• 神経学的検査を含む、頭からつま先までの一般的な身体検査
• 目視検査、目視検査は スネレン視標
• 聴力検査、ウィスパーテストと聴力検査
• 血糖値と尿中のタンパク質を含む、血液と尿の臨床検査
• 血圧と心拍数を確認してください